![\"\"](\"https:\/\/revistaamma.com\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/empleo2-1024x682.jpg\")
<\/figure>\n\n\n\nAl respecto, la Secretar\u00eda de Trabajo y Competitividad (STyC) inform\u00f3 que las acciones institucionales de vigilancia del marco normativo laboral han permitido garantizar que las y los trabajadores cuenten con los derechos establecidos en la Ley Federal del Trabajo (LFT), entre los cuales destaca que el empleo sea formal y que la seguridad social est\u00e9 presente.<\/p>\n\n\n\n
\u201cCuando se habla de vigilar el marco normativo laboral hablamos de las inspecciones laborales, en las cuales se validan las condiciones generales de trabajo que tienen que ver con las jornadas laborales, el pago de tiempo extra, y que el empleo est\u00e9 registrado ante el IMSS\u201d, indic\u00f3 la dependencia.<\/p>\n\n\n\n
Otro aspecto que se vigila es que se atiendan los procesos de seguridad e higiene al interior de los centros laborales, as\u00ed como la capacitaci\u00f3n, adiestramiento y productividad que las empresas deben adoptar para garantizar condiciones dignas a sus colaboradores.<\/p>\n\n\n\n
La idea fundamental, subray\u00f3 la STyC, es asegurar que las y los patrones brinden empleo formal a las y los trabajadores, ya que ello repercute en los registros del IMSS, adem\u00e1s se les explican los lineamientos que deben atender como parte patronal, y los derechos que est\u00e1n obligados a cumplir.<\/p>\n\n\n\n
La dependencia refiri\u00f3 que se han identificado nuevos patrones que no tienen conocimiento pleno de lo que implican las regulaciones laborales, raz\u00f3n por la cual se les brinda la informaci\u00f3n necesaria para cumplir con la normatividad, mientras que, a los que ya tienen tiempo en operaciones, la informaci\u00f3n les sirve tambi\u00e9n para reforzar aspectos de cumplimiento a fin de evitar posibles sanciones.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Tlaxcala mostr\u00f3 un comportamiento positivo en el empleo con seguridad social, el primer trimestre de este a\u00f1o present\u00fa un crecimiento de 2 por ciento, y de 3.1 por ciento en comparaci\u00f3n con marzo de 2023, ubicando al estado entre las 10 entidades con mejor evoluci\u00f3n en puestos de trabajo dentro de la formalidad en los \u00faltimos 12 meses. En marzo de 2024, el Estado de Tlaxcala report\u00f3 un aumento mil 239 nuevos puestos de trabajo que se dieron de alta ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), con lo cual el n\u00famero total de trabajadores afiliados ascendi\u00f3 a 116 mil 679, una nueva cifra hist\u00f3rica en empleo formal para la entidad. Al respecto, la Secretar\u00eda de Trabajo y Competitividad (STyC) inform\u00f3 que las acciones institucionales de vigilancia del marco normativo laboral han permitido garantizar que las y los trabajadores cuenten con los derechos establecidos en la Ley Federal del Trabajo (LFT), entre los cuales destaca que el empleo sea formal y que la seguridad social est\u00e9 presente. \u201cCuando se habla de vigilar el marco normativo laboral hablamos de las inspecciones laborales, en las cuales se validan las condiciones generales de trabajo que tienen que ver con las jornadas laborales, el pago de tiempo extra, y que el empleo est\u00e9 registrado ante el IMSS\u201d, indic\u00f3 la dependencia. Otro aspecto que se vigila es que se atiendan los procesos de seguridad e higiene al interior de los centros laborales, as\u00ed como la capacitaci\u00f3n, adiestramiento y productividad que las empresas deben adoptar para garantizar condiciones dignas a sus colaboradores. La idea fundamental, subray\u00f3 la STyC, es asegurar que las y los patrones brinden empleo formal a las y los trabajadores, ya que ello repercute en los registros del IMSS, adem\u00e1s se les explican los lineamientos que deben atender como parte patronal, y los derechos que est\u00e1n obligados a cumplir. La dependencia refiri\u00f3 que se han identificado nuevos patrones que no tienen conocimiento pleno de lo que implican las regulaciones laborales, raz\u00f3n por la cual se les brinda la informaci\u00f3n necesaria para cumplir con la normatividad, mientras que, a los que ya tienen tiempo en operaciones, la informaci\u00f3n les sirve tambi\u00e9n para reforzar aspectos de cumplimiento a fin de evitar posibles sanciones.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":2044,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[11],"tags":[85],"class_list":["post-2042","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-empresarial","tag-tlaxcala-2"],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/revistaamma.com\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/empleo1.jpg","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/revistaamma.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2042","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/revistaamma.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/revistaamma.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/revistaamma.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/revistaamma.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2042"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/revistaamma.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2042\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2045,"href":"https:\/\/revistaamma.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2042\/revisions\/2045"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/revistaamma.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2044"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/revistaamma.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2042"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/revistaamma.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2042"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/revistaamma.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2042"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}